Estamos no final do 1º semestre de 2015 e as previsões de um ano difícil vêm se confirmando. As perspectivas do baixo crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), poucos investimentos e inflação, acabam por desmotivar os profissionais que almejam evoluir profissionalmente.

E contrariando as previsões negativas, o momento é de mostrar capacidade e disposição para enfrentar os desafios e apresentar novas ideias e novos projetos. A palavra é ousar e manter-se atento aos seus pontos fortes, revelando-se capaz de enfrentar com equilíbrio as adversidades. Mesmo que haja momentos de desânimo, é preciso mudar o pensamento, mantendo-se positivo e buscando apoio das pessoas ao redor.

Além da confiança e da automotivação, que devem fazer parte desse período, o profissional precisa estar atento às finanças, estruturando um planejamento familiar e eliminando gastos desnecessários. É importante saber investir o dinheiro, para obter mais produtividade, realização pessoal, e lidar com possíveis contratempos ao longo do ano.

Estar motivado em épocas de crise é um dos desafios do mundo corporativo. Cabe a cada profissional identificar suas oportunidades de melhoria e propor a mudança, afinal, se queremos mudança no mundo, nem que seja no mundo corporativo, devemos começar por nós. 

Atualmente, a dengue é considerada um dos principais problemas de saúde pública do estado de São Paulo. Mas esta não é a única doença transmitida pela picada do mosquito Aedes aegypti. Recentemente, o país registrou alguns casos das doenças chikungunya e zika e que também estão despertando a atenção da população por apresentarem sintomas semelhantes e por terem a mesma forma de transmissão.

Confira algumas dicas para manter as enfermidades longe de você, da família, dos amigos...

- Combate: para todas as doenças, a única maneira é acabar com os focos de transmissão, isto é, eliminar qualquer material que acumule água parada e ofereça espaço para o mosquito se desenvolver. 

- Sintomas da dengue: em geral, manifestam-se entre o 3º e 15º dia após a picada do inseto, e pode evoluir para alguns casos mais graves. A dengue clássica apresenta febre alta, entre 39° e 40°, associada a dor de cabeça, desânimo, dores nas juntas, musculares e atrás dos olhos, vermelhidão no corpo e coceira. Já a dengue hemorrágica causa o aparecimento de sangramentos, como nasal, gengival e vaginal; rompimento dos vasos superficiais da pele, como hematomas, e outros sinais.

- Sintomas da chikungunya: O principal sintoma é a dor nas articulações de pés e mãos, que é mais intensa do que nos quadros de dengue. Além disso, também são sintomas: febre repentina acima de 39°, dor de cabeça, dor nos músculos e manchas vermelhas na pele.

- Sintomas da zika: O vírus não é tão forte quanto o da dengue ou da chikungunya e os pacientes apresentam um quadro alérgico. Os sintomas, porém, são parecidos: febre, dores e manchas no corpo. Quem é infectado pelo zika também pode apresentar diarreia e sinais de conjuntivite.

- Diagnóstico: para todas as doenças o paciente deve procurar atendimento médico, uma vez que os sintomas da dengue, da chikungunya e da zika são muito parecidos com os de outras doenças, como, por exemplo, a gripe. O exame de sangue também pode ser solicitado, para determinar se foi infectado com o vírus, e demora em média 24 horas para ficar pronto.  

- Tratamento: não há nenhum específico para as doenças, mas recomenda-se beber muito líquido para não desidratar, manter-se em repouso e tomar medicamentos específicos (sempre sob indicação médica) para baixar a febre e aliviar as dores no corpo. 

Estimular as melhores experiências relacionadas à educação, foi o desafio proposto no Concurso Cultural Histórias de Educador. A iniciativa, promovida pela Editora Moderna, recebeu mais de 330 histórias de amor, dedicação, desafios e conquistas, e graças a essa ação de engajamento, foi possível conhecer projetos de vida e atitudes positivas de professores, coordenadores e gestores brasileiros, que com coragem transformam a realidade de sua comunidade escolar.

E como forma de valorizar essas vivências e compartilhá-las com todo o País, foram premiadas três histórias, e três práticas, que farão parte de um livreto com prefácio escrito pelo conceituado escritor e educador Pedro Bandeira.

A educadora Camila Serragiotto, de Atibaia/SP, conquistou o primeiro lugar e ganhou um iPad Mini. Na segunda colocação, ficou Giovani José da Silva, de Macapá/AM; em terceiro lugar, Judy Rosas, de João Pessoa/PB, e ambos receberam um Kobo Touch (leitor de e-book).

A Editora Moderna reafirma, assim, o seu compromisso a favor de uma educação de resultado, promovendo e incentivando o trabalho de tantos professores dedicados. Parabéns a todos os educadores!

No último mês, celebramos o Dia das Mães, data em que aproveitamos para revelar todo o carinho e afeto dedicado a essas mulheres especiais. E este mês, vamos abordar um tema que merece reconhecimento e atenção: a licença-maternidade.

Retornar ao trabalho depois da maternidade é motivo de muitas dúvidas e inseguranças. É uma fase na qual a mulher vive os primeiros dias da ansiedade de conciliar os papéis de mãe e profissional, e precisa se readaptar à nova realidade. A situação não é fácil, pois tem a difícil missão de deixar o filho com outra pessoa e voltar ao trabalho.

Naturalmente, após o período cuidando do filho, mães costumam sentir culpa por “abandonar” os pequenos. E pensando nessa necessidade especial, muitas empresas reconhecem ser um período que exige atenção e até estimulam a amamentação e o contato da mãe com o bebê, nessa fase, como é o caso da Santillana Brasil, que incentiva suas colaboradoras para exercer esse importante ato de amor.

Mas já de volta ao trabalho, há alguns passos que podem ser seguidos e que certamente facilitarão o exercício das atividades diárias. Confira:

- Converse com o gestor: discuta com seu líder quais serão seus desafios após o longo período de afastamento. Busque se envolver em novas atividades e rotinas de trabalho;

- Agende reuniões: procure se inteirar dos assuntos e projetos em andamento, para isso invista em reuniões de alinhamento com pessoas da equipe ou das áreas;

- Administre o tempo: a gestão de tempo passa a ser fundamental, saiba dosar as atividades do trabalho, da casa e do bebê.

E, para você, qual foi o maior desafio ao retornar ao trabalho depois da licença-maternidade?

Conquistar uma nova posição dentro da empresa exige não somente realizar um bom trabalho, como também manter-se atualizado, frente as exigências da carreira. Para isso, os profissionais investem em conhecimento facilitado por meio de treinamentos mais rápidos, como workshops ou ainda em feiras de negócios. Há também, quem opte por especializações como pós-graduação. Em todas essas opções, alguns fatores devem ser avaliados no momento da escolha, como carga horária, investimento e conteúdo programático.

Desta forma, os treinamentos como workshops são o grande destaque, uma vez que proporcionam conhecimento técnico de forma rápida. Encontros de negócios também são uma excelente oportunidade para se relacionar com pessoas interessadas no mesmo tema e promover a “discussão” do assunto.

Acompanhar as tendências do mercado na área de atuação é um compromisso do profissional que deseja evoluir. E as empresas que investem em treinamentos para os funcionários ganham a confiança e admiração destes profissionais, que sentem-se mais valorizados e o seu trabalho reconhecido. 

O acesso à informação está cada vez mais fácil, e desta forma, a velha ideia que um profissional só pode se atualizar por meio de uma especialização tradicional caiu por terra. Exemplo disso, pode ser observado na Santillana Brasil que investe no aperfeiçoamento profissional de seus colaboradores, os conduzindo para participar de eventos como Bett Brasil Educar, Congresso Internacional do Livro Digital, II Conferência de Revolução Ebook, e o curso “Para Além da Gamificação”.

O importante é não ficar parado e ir em busca de conhecimento!